Financer votre projet : Salarié - Salarié (DIF) - Demandeur d'emploi - Autre statut
Formation cadre Entreprise ( DIF)
	Vous avez un Droit Individuel à la Formation depuis mai 2004 (DIF, loi n°2004-391 du 4 mai 2004, JO, 5 mai). Ce dispositif permet à tout salarié de disposer de 20 H de formation par an (cumulable à hauteur de 120 H, soit 6 années dans une même entreprise). Si vous êtes à mi-temps, vous bénéficier de 10 heures cumulables sur 12 ans. Vous êtes en CDD, le droit à la formation est proportionnel à votre ancienneté, à partir de 4 mois vos droits sont ouverts. Dans une démarche de formation professionnelle continue, toute entreprise doit consacrer une part de sa masse salariale brute à la formation (1.5 % si > 10 sal ou 0.15 % si < 10 sal). Les actions de formation présentées par le plan de formation concrétisent la stratégie de développement de l'entreprise.
	Vous avez la possibilité de bénéficier de mesures concernant la formation, selon vos droits : Chèque Force, SIFE, CIF, AFR, Convention de Conversion, Licenciement économique, Reclassement ... Afin de clarifier votre projet, contactez nous pour une proposition de formation. Dans tous les cas, consultez au préalable votre correspondant ANPE.
	CES, CEC, Emploi Jeune, Contrat Individuel de Formation, consultez nous pour une proposition de formation. Contact : Armelle